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成长历程
责任与执行力
发布时间:2019-08-06 15:33:04  点击次数:
为了真正实现与客户共赢、共同成长,我们世基人特别重视责任落实与执行力的提升,因为只有保持客户价值成长才会相应的不断促使企业成长。而执行力,是拉开人与人之间差距的关键,那些能够超越同龄人的人,往往都有这样一个优点,他们除了有远见外,还特别肯吃苦,他们的勤奋和执行力往往能甩出同龄人几条街。

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缺乏执行力,人就会焦虑、迷茫。执行力是改变人生最直接有效的方法,没有之一。当员工哀叹老板一直没有给自己涨工资,现在的工作不适合自己发展时,我们付出了多少行动?一个人在舒适的环境待久了,无论他多么想改变,如果他不去执行,最终都很难取得大的成就。

想要变得更好,首先,我们要学会去执行。写出文章最好的办法,不是搜集资料,而是马上在键盘上敲下第一个字。提升演讲能力,突破演讲恐惧,最好的办法是先冲上台再说。等待、默默发力不是最好的准备,只有跨出第一步才叫执行。

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我们常常看到很多曾经淡出人们视野的明星在某段时间后又重新成为人们谈论的话题,人们慨叹他们在年华逝去后还能保持美好的容颜,匀称的身材,仿佛岁月这把杀猪刀已经将他们遗忘。其实,岁月并没有饶过谁,只是他们出色的自律力和执行力,让他们能够坚持自我锻炼,将自己塑造成了人们期待的样子。

一、练就自己的执行力
如何才能练就自己的执行力呢?
 
最好的执行者从来都是自己主动去做,不是被动的等待别人安排工作自己才去做的人,而是能根据需求,主动去找事情做的人。
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一流的执行者,他首先会觉得那些问题就是自己的问题,要主动地创造性地去解决;他会觉得好机会是公司的机会,也是自己的机会。无论这件事情与自己有没有直接关系,也无论自己的职位多么普通,他们都会当仁不让地去做。而机会,往往就会因此而产生。

一、敢于质疑
工作中,很多人就像机器人一样,执行中很死板,被动地遵守常规。其实,最好的执行者往往能够主动打破条条框框,并把创新力落实到执行中,主动为公司做出贡献。
 
只要我们时刻围绕“如何将工作做得更好”去思考和琢磨,即使在平凡的岗位上,也能做出有价值的创新。
这正是在更高的层面上去完善执行力。
 
所以,决定人生高度的,从来不是我们的高谈阔论,而是说做就做的执行力,没有执行力一切都是零。

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执行力的不同,人与人的差距自然就拉开了,从开始的一点点到最后的相差甚远,最后会让人悔不当初。
职场上做的好的人,除了业绩漂亮和高效的执行力,他们还与领导保持着高质量的有效沟通。
 
日常工作中,一定要分清自己和上司的角色,上司多给你安排工作,事实上是在考验你,或从心里想与你走得更近一些,所以想成为一个让上司满意而又信任的下属,一定要记住:千万不要在上司期待你说“是”的时候而说“不”。
在职场中,“闲谈莫论是非”是一个铁定的规则,身为下属,如果确实对上司有异议,可以当面向他反映,只要注意方式就可以了。当面对上司的批评,首先要认错,不要辩解,即使自己没做错事,也要先认错,待上司的气消了再做解释。
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一个优秀的下属必然是一个善于汇报工作的人,汇报工作不是炫耀工作业绩,而是与领导“交心”的一个重要途径。在汇报工作的过程中,能得到上司对自己最及时的指导,利于自己更快地成长,还可以与上司建立牢固的信任关系。
主动性高的下属往往是请示少而汇报多,相反主动性差的下属往往是请示多而汇报少,责任感高的人会让自己的工作进入到激情的状态,对于一名员工来说,工作激情如同生命,凭借激情,可以释放出巨大的潜在能量、发展出坚强的个性,凭借激情,可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣、使自己充满活力。

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“对公司有激情、对服务有激情、对工作有激情”,激情能够鼓舞和激励一个人,使他对手头的工作不断地采取行动,不仅如此,激情还具有感染性,能对其他人产生重大影响。一个对工作充满激情的人就像一粒火种,刚开始不起眼,但却能创造出燎原之势,当一个人工作时神情专注、走路时昂首挺胸、与人交谈时面带微笑,就会让老板觉得是一个值得信赖的人。

良好的精神状态是责任心和上进心的外在表现,这正是老板期望看到的。学会掌控并管理好自己的情绪,让一切变得积极起来,每天精神饱满地去迎接工作中的挑战,以最佳的工作状态去积极进取,才能充分发掘出自身的潜能!
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