『伯闻』是公司对从社会直接招聘并保有的有工作经验的员工的计划,是公司人力资源队伍重要的组成部分。

『伯闻天下』是公司面向社会经验人士的雇主品牌形象符号,是公司品牌和人力资源雇主品牌的重要支撑。

『伯闻天下』是面向经验丰富的专业人士的招聘平台,根据对象与招聘组织的不同分为:日常招聘、精英招聘、集中招聘

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    常态化、持续性的岗位补充

    日常招聘

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    规模化、集中性的岗位补充

    集中招聘

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    中高层岗位
    常态化

    精英招聘

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能力,这是在职场中被叫的最响的一个东西,可是满大街才华横溢的失落者、失志者、失败者怎么解释?不否认能力自身的重要性,但在能力之外还有一种东西,是发挥个人能力的基础,缺少了这四点,能力便如镜中月、水中花毫无意义。

野心:不用管理

职场上有一种错误的理念,认为真正优秀的员工或干部应该是心静如水,没有任何欲望的人。其实结果正好相反,但凡成就大事者。功名垂成者必然是有欲望的,只是将这种欲望放在心里面而非嘴上面。野心就是官欲望与事业欲望,拥有野心的下属,不需要管理,自身拥有自动自发的动力,因此,这是领导非常喜欢的一种下属。

担当:敢于做事

领导最讨厌那些推卸责任的下属,所以,敢于担当是优秀下属的重要行为之一。如果有管理经验的人就会对此体会深刻,对那些不敢担当推卸责任的下属,简直无计可施,会让领导内心十分痛苦并恼火,这种推卸比没有能力还可怕,领导连杀人的心都有,所以敢于担当,是领导喜欢下属的又一原因。作为一个下属,如果想受到重用,即使没有能力也一定要把责任担当起来。

学习:天天进步

唯一不变的就是变化,如果一个下属不能很好的去学习,主动的去学习,那么就逐步失去对工作的应对能力,这种结果就会明显的反应到工作上,包括配合领导的指令上。这种固守的封闭的工作行为,必然导致逐步失去领导的信任。所以如果想受到领导重视,必须成为一个积极主动学习的人。

认真:啥都想到

天下大事必作于细,人最害怕认真俩字,细节决定成败绝非说说而已。如何做好细节,如何完美,就需要认真这股劲。认真本身不是能力范畴,但却决定着事情的成败,认真的人事情大概率可成,也成为领导欢迎的又一类人。